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Abandono escolar en México y cómo el modelo de Formación Dual ayuda a reducirlo

junio 1, 2023/en Noticias/Blog /por INES GUTIERREZ

El sector educativo en cualquier país desempeña un papel vital en la formación del futuro de la nación. Las oportunidades educativas y el acceso a una educación de calidad son esenciales para el progreso socioeconómico de cada ciudadano. Sin embargo, a pesar de los diversos esfuerzos por aumentar el acceso a la educación, el abandono escolar sigue siendo un problema importante en muchos países. Nuestro país es un ejemplo de ello. Las tasas de abandono escolar en México son alarmantes, con muchos estudiantes que abandonan la escuela antes de completar su educación media superior, lo que exige la búsqueda de alternativas innovadoras para prevenir el incremento de esta tasa.

En esta publicación, exploraremos el Modelo de Formación Dual y cómo puede ayudar a reducir el porcentaje de abandono escolar en México.

¿Qué es el abandono escolar?

El abandono escolar se refiere a estudiantes que abandonan la escuela antes de completar su educación obligatoria, es decir, antes de completar el nivel medio superior.

Existen varios factores que contribuyen al abandono escolar en México, como las presiones económicas en el hogar, la falta de motivación y las oportunidades limitadas. Esto en consecuencia se ve afectado en un bajo rendimiento académico o deserción, y dificultades para conseguir trabajo por parte de los estudiantes afectados.

¿Cómo reducir las tasas de abandono escolar?

Reducir las tasas de abandono escolar es esencial por varias razones como:

  • La educación es clave para el progreso social y económico, y la falta de educación limita las oportunidades de una persona.
  • El abandono escolar también puede conducir a problemas sociales como la discriminación, la pobreza y el crimen.

Para abordar este problema, existen varios programas que buscan reducir las tasas de abandono escolar en México y promover la asistencia y finalización de la educación media superior. Dichos programas incluyen incentivos financieros, mentorías y formación vocacional.

¿Qué es el modelo de Formación Dual?

El Modelo de Formación Dual es un enfoque innovador de formación vocacional que se centra en el aprendizaje práctico dentro de un entorno empresarial.

Esta metodología se basa en una combinación equilibrada de formación teórica y práctica, que a su vez involucra trabajar con una empresa y asistir a una escuela técnica, lo cual proporciona una experiencia de aprendizaje mucho más integral y completa para los estudiantes.

Dicho modelo ha demostrado tener un gran éxito en varios países como Alemania, Suiza y Austria, en donde se ha convertido en una práctica común para formar a los jóvenes en diversas especialidades.

El Modelo de Formación Dual ofrece una alternativa innovadora al sistema educativo tradicional. Este modelo permite a los estudiantes obtener una formación sólida y aplicable en el mundo laboral. Asimismo, les brinda la oportunidad de desarrollar habilidades y conocimientos especializados en el campo de su elección.

¿Cómo ayuda la Formación Dual a evitar el abandono escolar?

El Modelo de Formación Dual proporciona una excelente oportunidad para los estudiantes que pueden no estar interesados en los estudios académicos tradicionales, pero tienen habilidades prácticas que les gustaría desarrollar.

Al involucrar a los estudiantes en un entorno empresarial, estos reciben experiencia y aprenden habilidades prácticas que tienen una alta demanda en el mercado laboral. Por esta razón, obtienen la posibilidad de conseguir mejores oportunidades de empleo y salarios más competitivos.

Además, algunas empresas que son parte del Modelo de Formación Dual pueden llegar a proporcionar una beca de apoyo a los estudiantes, lo que reduce las presiones económicas que pueden contribuir al abandono escolar.

De esta manera, la escuela y la empresa colaboran para proporcionar mentoría y apoyo académico a los estudiantes, lo que aumenta su motivación y probabilidad de completar la educación media superior.

Forma parte del Modelo de Formación Dual

El abandono escolar en México es un problema importante, pero el Modelo de Formación Dual proporciona una solución prometedora.

El Modelo de Formación Dual es una solución beneficiosa para los estudiantes, las empresas y la sociedad en general. Esto lo convierte en una excelente opción para reducir las tasas de abandono escolar en México.

Si eres estudiante y estás interesado en este modelo, asegúrate de que tu plantel esté adscrito al programa. Acércate a tu área académica o a tu director y pregunta por el Modelo de Formación Dual.

Si tienes un negocio y quieres ser una empresa formadora, acércate a tu Organismo Empresarial y solicita tu incorporación.

https://cceformaciondual.com.mx/wp-content/uploads/2023/06/como-reducir-el-abandono-escolar-en-mexico.jpg 400 800 INES GUTIERREZ https://cceformaciondual.com.mx/wp-content/uploads/2022/05/cce-formacion-dual-logo-300x138.png INES GUTIERREZ2023-06-01 19:04:452023-06-01 19:04:45Abandono escolar en México y cómo el modelo de Formación Dual ayuda a reducirlo

Las ventajas de tener personal calificado en tu equipo

abril 26, 2023/en Noticias/Blog /por INES GUTIERREZ

Además de los clientes, hay otro grupo de personas que son fundamentales para que tu empresa funcione: tus trabajadores. Ambas partes están relacionadas, pues si tienes personal calificado que haga bien su trabajo, los clientes estarán felices. De esta forma, te pagarán por el producto o servicio que les ofrezcas. Sin embargo, si los trabajadores hacen mal su trabajo, podrías despedirte de algunos clientes.

El mal trabajo por parte de los empleados no depende de un solo factor. Sin embargo, un punto que no solemos tener en cuenta es que, en ocasiones, el trabajo no sale bien porque no tenemos personal calificado en la empresa.

Y esto se puede deber a varios factores, como la falta de capacidades de los empleados para puestos clave. Esto suele ocurrir cuando se otorgan puestos a gente que es de confianza pero que no está preparada o a personas que tienen habilidades que no son aptas para el puesto que se les otorga.

Así, si tienes personal calificado en puestos clave, tendrás también mayor productividad y tus clientes tendrán mayor calidad en lo que reciben.

Calidad vs cantidad: la importancia del personal calificado

En muchas empresas es práctica común contratar a la mayor cantidad de empleados para ocupar las vacantes que se encuentran disponibles, aunque no siempre se toma en cuenta la preparación de estos.

Y si bien esto permite a las empresas ahorrar al momento de las contrataciones, la verdad es que a la larga, termina siendo más costoso el no tener personal calificado para realizar las labores para las que se abrieron estas vacantes.

Esto no quiere decir que no se le dé trabajo a gente menos preparada, pero debe priorizarse la calidad sobre la cantidad. Especialmente, en trabajos de alta jerarquía que implican la toma de decisiones. Puede que contratar a personal con especializaciones en el área sea más caro. Sin embargo, tendrás la certeza de que el conocimiento que tienen es el que necesita tu empresa.

Pero, ¿puedes contratar a personal no calificado? Por supuesto, pero en este caso, te recomendamos prepararlos poco a poco en tu empresa, iniciando desde abajo y ayudándolos a escalar posiciones.

Ventajas de tener a jóvenes capacitándose en el trabajo

La gente joven aporta dinamismo, nuevas ideas y pueden adaptarse más fácil a los cambios de diferentes industrias.

Un esquema que genera muchos beneficios, tanto a empresas como a instituciones educativas y jóvenes, es el modelo de formación dual.

Este se centra en la integración de los conocimientos y habilidades adquiridos en las escuelas técnicas superiores con la experiencia laboral.

Este sistema de Educación Dual en empresas las anima a participar activamente en el desarrollo y la mejora de las competencias de sus empleados a través del aprendizaje, las prácticas o la supervisión en el puesto de trabajo.

Estudiar y trabajar para tener mayores habilidades

Una excelente opción es, que mientras que los jóvenes están capacitándose en el trabajo, también continúen con sus estudios. Así, ellos ganan experiencia práctica antes de terminar la escuela y las empresas cuentan con jóvenes que apoyan en las labores empresariales. De esta manera, se forman con las características que buscan las industrias.

Por ejemplo, un estudiante de técnico en Autotrónica que esté dentro del sistema de Educación Dual, puede trabajar en una planta armadora, ganando conocimientos prácticos y teóricos al mismo tiempo.

Para la empresa los beneficios son que podrá incrementar su plantilla laboral con jóvenes dispuestos a aprender, desarrollando una fuerza laboral de jóvenes capacitados de manera más específica para satisfacer necesidades de la armadora.

Y para el joven estudiante, los beneficios son que ganará experiencia antes de salir de la escuela, tendrá conocimientos prácticos dentro de la industria en la que le gustaría desenvolverse y, por supuesto, que tiene preferencia para ocupar un lugar en la empresa donde se formó en el sistema de Educación Dual.

Beneficios de la Formación Dual para tener personal calificado

La Formación Dual en empresas ayuda a promover el desarrollo y crecimiento social. Asimismo, ayuda a preparar a los jóvenes desarrollando sus talentos en áreas específicas de conocimiento con aplicaciones prácticas y, por supuesto, promueve la cultura empresarial.

Al preparar a jóvenes dentro de tu empresa, podrás capacitarlos para puestos específicos, dándoles herramientas que les ayuden a ser más productivos, a aportar más en beneficio de tu empresa y a tener personal calificado que pueda aumentar la calidad de sus productos o servicios.

Para integrar a tu empresa al programa de Formación Dual, ingresa al sitio del CCE Formación Dual para completar el formulario y descargar el manual de tu preferencia o bien, contáctanos para más información.

https://cceformaciondual.com.mx/wp-content/uploads/2023/04/las-ventajas-de-tener-personal-calificado-en-tu-equipo.jpg 400 800 INES GUTIERREZ https://cceformaciondual.com.mx/wp-content/uploads/2022/05/cce-formacion-dual-logo-300x138.png INES GUTIERREZ2023-04-26 15:51:422023-04-26 15:51:42Las ventajas de tener personal calificado en tu equipo

Reforzar la conexión entre la educación y el mercado laboral

abril 25, 2023/en Noticias/Blog /por INES GUTIERREZ

En los últimos años, el mercado laboral en México ha experimentado cambios significativos. Los avances tecnológicos y el surgimiento de nuevas industrias han provocado un cambio en los tipos de empleos disponibles, así como en las habilidades requeridas para desempeñarlos. Para estar a la altura de estos cambios y garantizar el desarrollo social y económico del país, es fundamental vincular el mercado laboral y la formación académica.

Esta conexión ofrece un sinfín de ventajas, como proporcionar a los estudiantes las habilidades que necesitan para tener éxito en el lugar de trabajo mientras aún están en la escuela y permitir a las empresas acceder a empleados con talento. Exploremos más a fondo algunas de estas ventajas.

El cambiante mercado laboral

El mercado laboral actual en México se caracteriza por una alta demanda de trabajadores con habilidades técnicas y tecnológicas. De igual manera, cuentan con conocimientos de idiomas y herramientas digitales.

Los puestos de trabajo tradicionales se están quedando cada vez más obsoletos a medida que surgen otros nuevos. Es importante que los estudiantes sean conscientes de estos cambios. De esta manera, podrán asegurarse de que su formación académica los provea de competencias que sigan siendo relevantes en este panorama cambiante.

Las instituciones de educación media superior desempeñan un papel crucial en la preparación de los estudiantes para el mercado laboral. Proporcionan las habilidades y conocimientos que necesitan para tener éxito en sus carreras. Sin embargo, los programas académicos tradicionales a menudo no proporcionan a los estudiantes la experiencia práctica que necesitan para tener éxito en el lugar de trabajo.

La buena noticia, es que el modelo de formación dual es una forma de hacerlo, ya que les permite mantenerse al día de las tendencias del sector mientras estudian.

Las ventajas de estudiar y trabajar al mismo tiempo

Para los estudiantes, tener tanto formación académica como experiencia práctica puede ser muy beneficioso para sus futuras perspectivas profesionales. No sólo les da una ventaja sobre otros solicitantes de empleo, sino que también les permite adquirir valiosos conocimientos sobre diferentes sectores y aplicar lo que aprenden en contextos reales.

Además, el sistema de Educación Dual facilita a los jóvenes el acceso a una alta práctica o período de aprendizaje que puede ayudarles a establecer contactos. De esta forma, pueden crear una red profesional antes incluso de acceder a un empleo a tiempo completo.

Para las empresas, el sistema de Educación Dual les proporciona una fuente de trabajadores altamente motivados y cualificados. También pueden desempeñar un papel activo en la formación de la futura mano de obra, aportando información sobre las cualificaciones y los conocimientos que se necesitan en el sector.

Además de estos beneficios, el sistema de Educación Dual es también una forma eficaz de promover el desarrollo social y económico del país. Al vincular la formación académica y el mercado laboral, se contribuye a garantizar que los estudiantes estén preparados para los empleos del futuro.

Vincular el mercado laboral y la formación académica

Para sacar el máximo partido del modelo de formación dual, es importante que tanto los estudiantes como las empresas participen activamente.

Para los estudiantes, esto significa buscar oportunidades de experiencia laboral y estar abiertos a aprender nuevas habilidades. También significa tomar la iniciativa de establecer contactos con profesionales de su campo de interés y mantenerse al día de las tendencias del sector. Si tienes el interés de integrarte rápidamente al campo laboral durante tus estudios de bachillerato tecnológico, ¡esta opción es para ti!

Para las empresas, participar en el modelo de formación dual significa ofrecer oportunidades de experiencia laboral a los estudiantes y proporcionarles el apoyo y la formación que necesitan para tener éxito. También significa asumir un papel activo en la formación de la futura mano de obra. Se logra aportar información sobre las cualificaciones y los conocimientos que se necesitan en la industria. Si estás interesado en que tu negocio se convierta en una Empresa Formadora, contáctanos y recibe más información.

https://cceformaciondual.com.mx/wp-content/uploads/2023/04/reforzar-la-conexion-entre-la-educacion-y-el-mercado-laboral.jpg 400 800 INES GUTIERREZ https://cceformaciondual.com.mx/wp-content/uploads/2022/05/cce-formacion-dual-logo-300x138.png INES GUTIERREZ2023-04-25 22:37:112023-04-25 22:37:11Reforzar la conexión entre la educación y el mercado laboral

Beneficios de la Formación Dual en empresas

marzo 14, 2023/en Noticias/Blog /por INES GUTIERREZ

El Modelo Mexicano de Formación Dual (MMFD) es un programa desarrollado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en México. Este programa busca modernizar y fortalecer el sistema nacional de educación profesional. Este se centra en la integración de los conocimientos y habilidades adquiridos en las escuelas técnicas superiores con la experiencia laboral. El modelo de Formación dual en empresas las anima a participar activamente en el desarrollo y la mejora de las competencias de sus empleados a través del aprendizaje, las prácticas o la supervisión en el puesto de trabajo.

Objetivos del modelo de Formación dual en empresas

  1. Mejorar las oportunidades de empleo de los jóvenes.
  2. Mejorar la calidad de los recursos humanos a disposición de las empresas.
  3. Fomentar una cooperación más estrecha entre las instituciones educativas y las empresas.
  4. Reducir la tasa de desempleo juvenil.
  5. Promover el espíritu empresarial entre los jóvenes.
  6. Contribuir al crecimiento económico.
  7. Proporcionar a los estudiantes un entorno de aprendizaje estructurado que combine la enseñanza teórica con la experiencia práctica.
  8. Aumentar la estabilidad laboral de los trabajadores.
  9. Ayudar a las empresas a retener personal cualificado y reducir los costos de contratación.

Programas personalizados de acuerdo a la empresa

La empresa formadora también se beneficia, ya que tiene la oportunidad de desarrollar programas personalizados adaptados a los requisitos específicos de su empresa.

Con la formación dual, los empresarios pueden incluir contenidos curriculares que reflejen las tareas relacionadas con las funciones reales del puesto de trabajo, las tendencias y normativas industriales aplicables en su región o sector industrial.

Pueden obtener información sobre las posibles áreas de mejora relacionadas con las trayectorias profesionales de los empleados y las estrategias de desarrollo basadas en los comentarios recogidos a lo largo de la duración del programa, tanto de las evaluaciones de los alumnos, como de las observaciones de los empleadores.

Esto, a su vez, permite tener un mayor control sobre la forma en que pueden invertir los recursos en su futura mano de obra. De igual manera, mitigan los riesgos planteados por una economía y un mercado laboral en constante evolución.

¿Qué necesito para ser una empresa formadora?

Además de, interés por formar parte de este modelo, debes acercarte a tu organismo empresarial, en este caso el CCE, para solicitar el servicio de formación dual.

La formación dual requiere de 12 a 24 meses inmersos en la empresa para que los estudiantes puedan participar en el plan de rotación de puestos de aprendizaje.

Una duda que suelen tener algunas empresas es sobre el costo para la empresa. En este caso, existe una cuota que aplica el organismo empresarial para la correcta operación de la Formación dual en empresas.

Adicional, y esto es meramente opcional, algunas empresas ofrecen incentivos a los estudiantes, como becas. Esto ocurre porque, al no haber un contrato, no hay un salario para los estudiantes, pues se trata de un modelo educativo.

En el MMFD participan instituciones educativas que pertenecen a la Subsecretaría de Educación Media Superior, SEMS de la Secretaría de Educación Pública (SEP).

¿Cuándo incorporar a los jóvenes al programa de Formación dual para empresas?

Los jóvenes de entre 15 y 16 años (a partir de 3er o 5to semestre), podrán incorporarse a las empresas como parte del MMFD.

Los estudiantes, dependiendo de la carrera, durarán de 1 a 2 años en la formación dual. Esto dependerá de la carrera técnica elegida y podrán estar en la empresa hasta 8 horas diarias en horario diurno, cuidando de no rebasar las 40 horas a la semana.

Otro aspecto importante a considerar para la aplicación de la Formación dual en empresas es que debe existir, en todo momento, una fuerte colaboración entre la escuela y el organismo empresarial, así como pleno interés por parte de la empresa formadora.

Beneficios de la formación dual en empresas

La Formación dual en empresas ayuda a promover el desarrollo y crecimiento social, preparar a los jóvenes desarrollando sus talentos en áreas específicas de conocimiento con aplicaciones prácticas y, por supuesto, promueve la cultura empresarial.

Si tienes interés en ser parte del programa de Formación dual en empresas, ingresa al sitio del CCE Formación Dual para completar el formulario y descargar el manual de tu preferencia o bien, contáctanos para más información.

https://cceformaciondual.com.mx/wp-content/uploads/2023/03/FormacionDual_empresas.jpg 400 800 INES GUTIERREZ https://cceformaciondual.com.mx/wp-content/uploads/2022/05/cce-formacion-dual-logo-300x138.png INES GUTIERREZ2023-03-14 19:26:542023-03-14 19:26:54Beneficios de la Formación Dual en empresas

Modelo Mexicano de Formación Dual contra el desempleo juvenil

marzo 8, 2023/en Noticias/Blog /por INES GUTIERREZ

La economía mexicana ha sufrido una alta tasa de desempleo juvenil en los últimos años. Esto ha puesto una inmensa presión sobre la mano de obra mexicana, con los jóvenes luchando por encontrar un trabajo estable y construir carreras a largo plazo.

Afortunadamente, existe una solución que puede ayudar a reducir este problema: el Sistema Mexicano de Educación Dual.

En este artículo, conoceremos algunas de las causas del desempleo juvenil en México y exploraremos cómo el Modelo Mexicano de Formación Dual puede proporcionar una vía para que los estudiantes se incorporen al sector productivo con mayor facilidad y éxito.

Antecedentes

El desempleo juvenil es uno de los problemas más alarmantes a los que se enfrenta México en la actualidad.

Las razones para ello son variadas e incluyen:

  • Número insuficiente de puestos de trabajo en comparación con el número de graduados calificados
  • Inestabilidad económica causada por condiciones globales como la pandemia por Covid-19
  • Falta general de creación y acceso a oportunidades en ciertas regiones del país.

Todos estos factores contribuyen a una situación en la que a los jóvenes les resulta cada vez más difícil encontrar un empleo estable. Con niveles tan altos de desempleo juvenil, es importante comprender las causas y consecuencias de este problema y cómo la Formación Dual puede ayudar a abordarlo.

Causas del desempleo juvenil en México

Hay varios factores que han contribuido al aumento de las tasas de desempleo juvenil en México durante la última década.

La principal causa es la falta de oportunidades de educación y formación para los jóvenes. Las investigaciones muestran que 33% de la población en edad de estudiar una carrera decide no hacerlo y busca trabajo sin estudios superiores, lo que les deja sin preparación para entrar en el mercado laboral.

Adicionalmente, problemas económicos como el estancamiento de los salarios y la inseguridad laboral han llevado a muchos trabajadores jóvenes a desanimarse sobre sus perspectivas de empleo a largo plazo.

Además, muchos adultos jóvenes, a pesar de contar con estudios, carecen de las calificaciones necesarias para empleos que requieren competencias más técnicas o niveles de educación más elevados. Así, a menudo se ven atrapados en trabajos sin futuro o incapaces de conseguir un empleo.

Consecuencias del desempleo juvenil

El desempleo juvenil puede tener consecuencias de gran alcance tanto para los individuos como para la sociedad en su conjunto.

Sin oportunidades de empleo estable, muchos jóvenes adultos no pueden acceder a recursos como la salud o la educación, que podrían ayudarles a tener éxito profesional y a ser estables económicamente.

Esto puede conducir a la pobreza, la delincuencia y otros problemas sociales que pueden ser perjudiciales no sólo para las personas, sino también para sus familias y comunidades.

Además, cuando los adultos jóvenes no pueden conseguir trabajo es menos probable que contribuyan económicamente a través de los impuestos, lo que supone una carga adicional para una economía ya de por sí frágil.

No olvidemos tampoco que este problema contribuye significativamente a la desigualdad de riqueza entre generaciones, así como al malestar social debido a la creciente frustración entre los jóvenes que sienten que no tienen opciones disponibles para encontrar trabajo o mejorar sus vidas

La importancia de la Formación Dual para combatir el desempleo juvenil

Afortunadamente, existe una salida para combatir el desempleo juvenil el Modelo Mexicano de Formación Dual (MMFD).

Este modelo ofrece a los estudiantes la oportunidad de adquirir tanto conocimientos teóricos a través de estudios académicos como habilidades prácticas mediante la formación en el puesto de trabajo en empresas y organizaciones participantes.

A través de este programa, los participantes aprenden habilidades vitales a la vez que adquieren una valiosa experiencia laboral que les convierte en candidatos más atractivos a la hora de solicitar empleo una vez finalizados sus estudios.

Esto aumenta sus posibilidades no sólo de encontrar empleo, sino un empleo significativo que les conduzca hacia la estabilidad financiera y el éxito más adelante en la vida.

¿Qué ofrece la Formación Dual a los estudiantes?

Los estudiantes que participan en Sistema Mexicano de Educación Dual además desarrollar una valiosa experiencia práctica que los preparará para la vida laboral, tendrán acceso a tutorías de profesionales con experiencia en los campos de su interés, que actúan como guías a lo largo de su camino hacia la obtención de las calificaciones necesarias para un empleo a tiempo completo.

Además, estos programas ofrecen un reconocimiento al finalizarlos, lo que en algunas ocasiones podría conducir directamente a un empleo a tiempo completo.

Diferencia entre Formación Dual y prácticas profesionales

Es importante señalar que la Formación Dual es diferente de las prácticas profesionales.

La diferencia entre la Formación Dual y las prácticas radica principalmente en lo que cada programa ofrece a sus participantes una vez finalizado; las prácticas no suelen ofrecer ningún tipo de certificación o reconocimiento al finalizarlas, mientras que la Formación Dual sí ofrece certificados oficiales de instituciones acreditadas que demuestran a los posibles empleadores que has adquirido las habilidades vitales necesarias para tener éxito en el mercado laboral.

Además, las prácticas profesionales son un requisito indispensable para poder finalizar tu bachillerato tecnológico, mientras la Formación Dual es una opción educativa, ya que las materias teóricas las llevas en la escuela y las prácticas en la empresa a través de un Plan de Rotación en diferentes puestos de aprendizaje durante 1 o 2 años.

¿Qué necesito como estudiante para entrar?

Si estás interesado, debes tener entre 15 y 16 años, dependiendo de la carrera técnica que cursas, y podrás incorporarte al programa a partir del 3er o 5to semestre.

El ingreso al programa se realiza a través de tu escuela de bachillerato tecnológico, siempre que tu plantel esté adscrito al programa. Te sugerimos que te acerques a tu área académica o a tu director de plantel y preguntes sobre el programa.

Busca tu Formación Dual y no formes parte de la tasa de desempleo juvenil

El Sistema Mexicano de Educación Dual ofrece a los estudiantes experiencias prácticas dentro de sus profesiones elegidas que les permite adquirir valiosas habilidades necesarias para el éxito en el mercado de trabajo, así como la obtención de certificaciones oficiales que demuestren la competencia dentro de dichos campos.

Aprovecha las oportunidades que la Formación Dual te ofrece y asegúrate de construir tu propio futuro de la mano de empresas interesadas en tu educación.

Si tienes alguna duda, ponte en contacto con nosotros o conoce más sobre el programa dando clic aquí.

https://cceformaciondual.com.mx/wp-content/uploads/2023/03/MMFD-desempleojuvenil.jpg 400 800 INES GUTIERREZ https://cceformaciondual.com.mx/wp-content/uploads/2022/05/cce-formacion-dual-logo-300x138.png INES GUTIERREZ2023-03-08 22:06:542023-03-08 22:06:54Modelo Mexicano de Formación Dual contra el desempleo juvenil

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